وزارة التعليم | محطة تقييم الأداء الوظيفي

الشروط:
1- يجب أن يكون رفع التقييم خلال المدة النظامية التي تحددها وكالة الموارد البشرية.
2- يكون تقييم أداء الموظف في نظام فارس كقناة الرسمية لرصد درجة الأداء الوظيفي.

الموظف المدير المباشر المدير المعتمد مالك النسبة

ملاحظات :

لتعبئة نموذج التقييم الذاتي للأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

التقييم الذاتي من قبل الموظف يعبر فيه الموظف عن رأيه.

لا يدخل بأي شكل من الأشكال في احتساب درجة التقييم النهائي.

سينتقل التقييم الذاتي للمدير المباشر وفقاً لمسار الخدمة، للاطلاع عليه فقط.

خطوات التقييم الذاتي للأداء الوظيفي بنظام فارس:

1

الدخول من حساب الموظف في نظام فارس.

2

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للموظف".

3

الضغط على "الأداء الوظيفي للإداريين".

4

الضغط على "التقييم الذاتي - موظف"

5

التقييم الذاتي للأداء الوظيفي.

6

تسجيل درجة الأهداف والجدارات.

7

الضغط على أيقونة "احتساب وحفظ" لحفظ التقييم الذاتي.

ملاحظات :

لتعبئة تقييم الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

مقارنة أداء الموظف بالنواتج المستهدفة في ميثاق الأداء مع النواتج الفعلية التي حققها نهاية العام.

تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف لدى الموظف.

يستند المدير في عملية التقييم على سجل المهام وتقارير المتابعة والأنظمة التقنية.

قم بمراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الإرسال، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد الإرسال.

سينتقل التقييم وفقاً لمسار الخدمة إلى المدير المعتمد.

خطوات اعتماد التقييم النهائي للأداء الوظيفي:

1

الدخول من حساب المدير المباشر في نظام فارس.

2

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للمدير".

3

الضغط على "الأداء الوظيفي".

4

التقييم النهائي للأداء الوظيفي.

5

الضغط على "الأداء الوظيفي للإداريين".

6

اختيار الموظف المراد تقييمه بالضغط على علامة "القلم" الظاهر على الشاشة.

7

رصد الدرجات في شاشة التقييم على الأهداف والجدارت.

8

قم بمراجعة الناتج الفعلي للأهداف مع نتيجة الناتج المستهدف، ومستوى الجدارة المطلوب للجدارات الفعلية مع مستوى الجدارة المستهدفة للتأكد.

9

تعبئة الحقول الخاصة بالخطة المهنية الفردية (نوع التدريب، فترة التدريب، الهدف التطويري).

10

بعد الانتهاء من التقييم يتم الضغط على "احتساب وحفظ" ليتم احتساب درجات التقييم.

11

الضغط على إرسال "للاعتماد"، لإرسال الطلب للاعتماد من المدير المعتمد.

ملاحظات :

للاعتماد من قبل المدير المعتمد في نموذج تقييم الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

القيام بالاطلاع على التقييم النهائي للموظف ومراجعته بعدها اعتماد التقييم أو الرفض.

قم بمراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الإرسال، حيث لا يمكن إعادة التقييم بعد الاعتماد.

خطوات اعتماد التقييم النهائي للأداء الوظيفي:

1

الدخول من حساب المدير المعتمد في نظام فارس.

2

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للمدير".

3

الضغط على "الأداء الوظيفي".

4

التقييم النهائي للأداء الوظيفي.

5

اعتماد طلب التقييم النهائي للأداء الوظيفي.

6

اختيار الموظف المراد تقييمه بالضغط على علامة "القلم" الظاهر على الشاشة.

7

تظهر شاشة التقييم النهائي للموظف حتى يتم مراجعتها ثم اعتماد التقييم أو الرفض بحيث يكون الاعتماد نهائي للدرجات 1و2و3 بحسب النسبة المتاحة لهم.

ملاحظات :

للاعتماد من قبل مالك النسبة في نموذج تقييم الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

مراجعة التقييم والتأكد من عدالة التقييمات.

عند اعتماد التقييم سيكون الاعتماد نهائي، وفي حال رفضه سيتم إعادته في النظام للمدير المباشر؛ ليتمكن من إعادة التقييم.

خطوات اعتماد تقييم 4 و 5:

1

الدخول على "حساب مالك النسبة" في نظام فارس.

2

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للمدير".

3

اضغط على "الأداء الوظيفي".

4

التقييم النهائي للأداء الوظيفي.

5

اعتماد طلبات مالك النسبة.

6

تظهر قائمة بأسماء الموظفين الذين تم تقيمهم بالدرجات 4 و 5، يتم اختيار الموظف المراد اعتماد تقييمه بالضغط على علامة "القلم" الظاهر على الشاشة.

7

تظهر شاشة الموظف للاعتماد أو الرفض، في حال اعتماد التقييم سيكون الاعتماد نهائي، وفي حال الرفض يعود التقييم في النظام للمدير المباشر ليتمكن من إعادة التقييم.