نعم

​​​​​​​​​​​​​​​​

Header Icon
→ العودة

المراجعة نصف السنوية

الشروط:
1- يجب أن يكون تعديل الميثاق خلال المدة النظامية التي تحددها وكالة الموارد البشرية.
2- يكون تعديل ميثاق الأداء الوظيفي من خلال القناة الرسمية المعتمدة بالوزارة "نظام فارس".

الموظف المدير المباشر المدير المعتمد

ملاحظات :

لتعديل على أهداف ميثاق الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

  • يتم تعديل ميثاق الأداء أثناء مرحلة المراجعة نصف السنوية بالربع الثاني من العام الميلادي.
  • يمكن تعديل/حذف/إضافة (هدف، معيار قياس، وزن نسبي، ناتج مستهدف) في الميثاق بعد جلسة المناقشة.
  • يجب مراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الإرسال، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد الإرسال.
  • سينتقل الميثاق للمدير المباشر وفقًا لمسار الخدمة.
  • يتاح التعديل من قبل المدير المباشر للميثاق.
  • يمكن الاطلاع على "نموذج ميثاق الأداء الوظيفي" المعدل بعد اعتماد المدير المعتمد.

خطوات تعديل ميثاق الأداء الوظيفي:

1
الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للموظف".
2
الضغط على "إدارة الأداء الوظيفي للإداريين الرسميين".
3
الضغط على "المراجعة نصف السنوية".
4
الضغط على "تعديل أهداف الأداء الوظيفي - موظف".
5
اختيار إضافة.
6
اختيار بيانات الطلب للعام الحالي لتظهر الأهداف لنفس العام.
7
التعديل على المطلوب في الخانات المتاحة (هدف، معيار قياس، وزن نسبي، ناتج مستهدف).
8
الضغط على أيقونة "تطبيق".
9
التأكد من الأهداف عند شاشة المراجعة والضغط على "التالي".
10
الاطلاع على "بيانات القرار".
11
الضغط على أيقونة "تقديم".

ملاحظات :

لاعتماد تعديل أهداف ميثاق الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

  • يتم اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي أثناء مرحلة المراجعة نصف السنوية بالربع الثاني من العام الميلادي.
  • يمكن تعديل ميثاق الأداء الوظيفي من قبل المدير المباشر في حال لم يتم التعديل من قبل الموظف خلال المدة المتاحة له.
  • يمكن تعديل/حذف/إضافة (هدف، معيار قياس، وزن نسبي، ناتج مستهدف) في الميثاق بعد جلسة المناقشة.
  • يجب مراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الإرسال، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد الإرسال.
  • سينتقل الميثاق للمدير المعتمد وفقاً لمسار الخدمة.

خطوات اعتماد تعديل ميثاق الأداء الوظيفي:

1
الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للمدير المباشر" في نظام فارس.
2
عند قائمة الإشعارات يظهر ميثاق الموظف لدى المدير المباشر.
3
التأكد من صحة المطلوب تعديله.
4
الاطلاع على "بيانات القرار".
5
الضغط على "الاعتماد" في حال إتمام الطلب.
6
في حال وجود خطأ الضغط على "الرفض".

ملاحظات :

لاعتماد تعديل أهداف ميثاق الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

  • يتم اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي أثناء مرحلة المراجعة نصف السنوية بالربع الثاني من العام الميلادي.
  • يمكن إجراء اعتماد أو رفض وذكر سبب الرفض حتى يتم تعديله من الموظف وإعادة رفعه مرة أخرى.
  • يجب مراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الاعتماد، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد ذلك.
  • بعد الاعتماد يتم حفظ الميثاق وفقًا لمسار الخدمة، وسيتم انعكاسه لدى كلاً من الموظف، المدير المباشر، المدير المعتمد.

خطوات اعتماد تعديل ميثاق الأداء الوظيفي :

1
الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للمدير المعتمد" في نظام فارس.
2
عند قائمة الإشعارات يظهر ميثاق الموظف لدى المدير المعتمد.
3
التأكد من صحة الأهداف.
4
الاطلاع على "بيانات القرار".
5
الضغط على "الاعتماد" في حال الموافقة.
6
في حال وجود خطأ الضغط على "الرفض".

​​