ملاحظات الموظف:

لتعبئة نموذج ميثاق الأداء الوظيفي، اتبع الملاحظات التالية:

• يتم إعداد ميثاق الأداء أثناء مرحلة تخطيط الأداء بالربع الأول من العام الميلادي.
• تكون الأهداف المدخلة في الميثاق بعد جلسة المناقشة مع المدير المباشر.
• أن تكون الأهداف ذكية، محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، واقعية، ومحددة زمنياً.
• يجب ألا تقل الأهداف عن 4 ولا تزيد عن 6 أهداف.
• يتم تحديد الوزن النسبي بناءً على المقدار النسبي الذي يعبر على أهمية الهدف.
• يجب مراجعة المدخلات للتأكد من صحتها قبل الإرسال، حيث لا يمكن إجراء تعديلات بعد الإرسال.
• يتاح التعديل لدى المدير المباشر فقط.
• عند الرفض سيتيح النظام رفع الميثاق من جديد.
• سينتقل الميثاق للمدير المباشر وفقاً لمسار الخدمة.
• يمكن الاطلاع على "نموذج ميثاق الأداء" بعد اعتماد المدير المعتمد.

خطوات إعداد ميثاق الأداء الوظيفي:

1

الدخول على "صلاحية الخدمة الذاتية للموظف".

2

الضغط على "إدارة الأداء الوظيفي".

3

الضغط على "إعداد ميثاق الأداء الوظيفي".

4

اختيار إضافة.

5

اختيار الوظيفة من البحث حسب المهام الفعلية للموظف، وفي حال عدم وجود مسمى الوظيفة، يمكنك اختيار "أخرى" وكتابة المسمى يدوياً.

6

إدخال الأهداف إما بالاستعانة بالأهداف المقترحة في بنك الأهداف المدرج من البحث، أو يدوياً من خلال خيار "أخرى" وكتابة الهدف يدوياً.

7

الضغط على أيقونة "تطبيق".

8

التأكد من الأهداف عند شاشة المراجعة والضغط على التالي.

9

الاطلاع على "بيانات القرار".

10

الضغط على أيقونة "تقديم".