نعم
تحفيز الموظف على تحسين أدائه عبر التغذية الراجعة المستمرة
التأكد من توافق الأداء مع متطلبات المؤسسة والتوجهات الاستراتيجية
تحقيق التواصل المستمر بين الموظف والمدير لضمان الفهم المشترك للأهداف
أهمية
المراجعة النصف سنوية
توضيح التوقعات وتحديث الأهداف حسب الأولويات
متابعة مؤشرات الأداء وتحديد نقاط التحسين
اتفاق خطة عمل مشتركة للفترة القادمة
أهمية
مرحلة التخطيط
قياس النتائج وفق معايير التقييم المعتمدة
مراجعة الشواهد والتحقق من تحقيق المستهدفات
تحديد فرص التطوير ودعم التميز
أهمية
تقييم الأداء
إدارة الأداء الوظيفي

فيديو

رحلة التحول نحو إدارة الأداء الوظيفي

الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية

الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية

الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية
دورة أداء 2026
المرحلة الحالية
إعداد واعتماد ميثاق الأداء الوظيفي
0 يوم
0 ساعة
0 دقيقة
0 ثانية

إعداد واعتماد ميثاق الأداء الوظيفي

📅 08/02/2026 - 26/03/2026

المراجعة نصف السنوية

📅 01/06/2026 - 30/07/2026

تقييم الأداء الوظيفي

📅 01/11/2026 - 17/12/2026

الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية
دورة أداء 1447
المرحلة الحالية
مرحلة المراجعة النصف سنوية
0 يوم
0 ساعة
0 دقيقة
0 ثانية

مرحلة التخطيط للأداء الوظيفي

📅 من 17-03-1447هـ الموافق 09-09-2025م
إلى 26-03-1447هـ الموافق 18-09-2025م

مرحلة المراجعة النصف سنوية

📅 من 29-07-1447هـ الموافق 18-01-2026م
إلى 24-08-1447هـ الموافق 19-02-2026م

مرحلة تقييم الأداء الوظيفي

📅 من 02-11-1447هـ الموافق 19-04-2026م
إلى 29-12-1447هـ الموافق 15-06-2026م

مساعد الأداء الوظيفي